Dirigeants d’entreprise au Royaume-Uni : votre visa Skilled Worker, étape par étape

Ce que vous devez être payé

Le visa Skilled Worker applique un test salarial en deux volets. Vous devez franchir le seuil de salaire qui vous concerne. Vous devez aussi franchir le taux en vigueur de votre code professionnel. Le taux en vigueur est la rémunération annuelle minimale que le Home Office fixe pour ce poste précis. Le plus élevé des deux montants l'emporte.

Pour le code 1111, le taux en vigueur standard est de 88 100 £ (UK Home Office, en vigueur depuis le 22 juillet 2025). Le seuil général est de 41 700 £. Le taux en vigueur fait plus du double du seuil : c'est donc 88 100 £ qui s'impose.

Ce métier ne figure pas sur l'Immigration Salary List (ISL). L'ISL est la liste des métiers autorisés à utiliser le seuil réduit de 33 400 £ (UK Home Office, en vigueur depuis le 22 juillet 2025). Le code 1111 n'y est pas.

Le taux en vigueur réduit de 60 000 £ (UK Home Office, en vigueur depuis le 22 juillet 2025) ne sert que lorsqu'une règle de seuil réduit vous couvre, comme celle du nouvel entrant. Il est rare qu'un dirigeant soit un nouvel entrant.

Enregistrement et licences

Il n'existe au Royaume-Uni ni enregistrement légal ni licence pour exercer comme dirigeant ou haut responsable. Des organisations professionnelles existent et les employeurs peuvent apprécier l'adhésion. Aucune n'est une condition légale d'exercice. Aucune n'est une exigence d'immigration.

Les intitulés couverts par ce code

Le code 1111 couvre les dirigeants d'entreprise, les présidents de conseil, les hauts fonctionnaires, ainsi que les diplomates et agents des affaires étrangères. Votre parrain choisit le code professionnel porté sur votre Certificate of Sponsorship. Le code doit refléter honnêtement le travail que vous ferez. Un chef de département ou un directeur de pays qui rend compte à un dirigeant n'est généralement pas un dirigeant. Le parrain aurait besoin d'un autre code pour ce poste.

Le taux en vigueur le plus élevé de ce site, et pourquoi cela compte

Le code 1111 porte le taux en vigueur standard le plus élevé des 53 métiers couverts ici : 88 100 £ (UK Home Office, en vigueur depuis le 22 juillet 2025). Le taux en vigueur réduit de 60 000 £ dépasse à lui seul le seuil général de 41 700 £. Autrement dit, les deux volets du test salarial sont fixés par le taux en vigueur, quelle que soit la règle qui vous concerne.

Un vrai poste de dirigeant paie souvent à ce niveau ou au-dessus. Le test salarial est alors simple. Mais le code est parfois retenu pour des postes qui ne portent pas de responsabilité de direction générale, parce que l'intitulé sonne haut. Quand le poste est en réalité celui d'un directeur général d'exploitation ou d'un directeur d'une seule fonction, un parrain qui retient 1111 doit tout de même verser 88 100 £ (UK Home Office, en vigueur depuis le 22 juillet 2025). Beaucoup ne le feront pas. Le code honnête pour le travail réel peut porter un taux en vigueur plus bas. Demandez au parrain quel code il utilise avant que le Certificate of Sponsorship ne soit attribué.

Si cette route ne vous convient pas : ce qui reste ouvert

Express Entry du Canada, tirages par catégorie 2026. Les catégories 2026 du Canada comprennent une nouvelle catégorie pour les cadres supérieurs ayant une expérience de travail canadienne. Les candidats d'une catégorie peuvent être invités à des scores plus bas que ceux du bassin général. Les dirigeants sans expérience canadienne peuvent tout de même entrer dans le bassin général.

Programmes des candidats des provinces du Canada. Une nomination provinciale ajoute 600 points CRS.

Visa Global Talent. Cette route n'exige ni parrain ni offre d'emploi. Elle comporte des voies d'aval pour la technologie numérique, le monde académique et la recherche, et les arts et la culture. Un dirigeant d'une entreprise technologique peut relever de la voie numérique.

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