Directores generales en el Reino Unido: tu visa Skilled Worker, paso a paso

Cuánto te deben pagar

La visa Skilled Worker tiene una prueba salarial en dos partes. Tienes que superar el umbral salarial que te corresponde. Y tienes que superar también la tarifa vigente de tu código de ocupación. La tarifa vigente es la paga anual mínima que el Home Office fija para ese puesto concreto. Manda la mayor de las dos cifras.

Para el código 1111 la tarifa vigente estándar es 88.100 £ (UK Home Office, vigente desde el 22 de julio de 2025). El umbral general es 41.700 £. La tarifa vigente es más del doble del umbral, así que ata 88.100 £.

Esta ocupación no está en la Immigration Salary List (ISL). La ISL es la lista de ocupaciones que pueden usar el umbral reducido de 33.400 £ (UK Home Office, vigente desde el 22 de julio de 2025). El código 1111 no está en ella.

La tarifa vigente reducida de 60.000 £ (UK Home Office, vigente desde el 22 de julio de 2025) solo se usa cuando te cubre una regla de umbral reducido, como la de nuevo entrante. Es raro que un director general sea nuevo entrante.

Registro y licencias

En el Reino Unido no hay registro obligatorio ni licencia para trabajar como director general o alto cargo. Existen colegios profesionales y los empleadores pueden valorar la afiliación. Ninguna es condición legal para trabajar. Ninguna es requisito de inmigración.

Qué títulos de puesto cubre este código

El código 1111 cubre a directores generales, presidentes de consejo, altos cargos de la función pública, y diplomáticos y funcionarios de exteriores. Tu patrocinador elige el código de ocupación en tu Certificate of Sponsorship. El código tiene que reflejar con honestidad el trabajo que vayas a hacer. Un jefe de departamento o un director de país que responde ante un director general no suele ser un director general. Para ese puesto el patrocinador necesitaría otro código.

La tarifa vigente más alta de este sitio, y por qué importa

El código 1111 lleva la tarifa vigente estándar más alta de las 53 ocupaciones que se cubren aquí: 88.100 £ (UK Home Office, vigente desde el 22 de julio de 2025). La tarifa vigente reducida de 60.000 £ es ella misma más alta que el umbral general de 41.700 £. Eso significa que las dos partes de la prueba salarial las fija la tarifa vigente, sea cual sea la regla que te aplique.

Un puesto real de director general suele pagar a ese nivel o por encima. Entonces la prueba salarial es sencilla. Pero a veces se elige este código para puestos que no llevan responsabilidad de dirección general, porque el título suena alto. Cuando el puesto es en realidad de gerente general o de director de una sola función, un patrocinador que elija el 1111 tiene que pagar igualmente 88.100 £ (UK Home Office, vigente desde el 22 de julio de 2025). Muchos no lo harán. El código honesto para el trabajo real puede llevar una tarifa vigente más baja. Pregunta al patrocinador qué código está usando antes de que se asigne el Certificate of Sponsorship.

Si esta ruta no te encaja: qué más hay abierto

Express Entry de Canadá, sorteos por categoría de 2026. Entre las categorías de Canadá para 2026 hay una nueva para altos directivos con experiencia laboral canadiense. Quienes entran en una categoría pueden recibir invitación con puntuaciones más bajas que las del grupo general. Los altos directivos sin experiencia canadiense pueden entrar igualmente en el grupo general.

Programas de Nominación Provincial de Canadá. Una nominación provincial añade 600 puntos del CRS.

Visa Global Talent. Esta ruta no necesita ni patrocinador ni oferta de trabajo. Tiene vías de aval para tecnología digital, academia e investigación, y artes y cultura. Un alto directivo de una empresa tecnológica puede encajar en la vía de tecnología digital.

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