Infirmiers au Royaume-Uni : votre visa Skilled Worker, étape par étape

Où se situe le salaire d’un infirmier sur l’échelle du NHS

Les soins infirmiers sont l’une des rares professions Skilled Worker pour lesquelles gov.uk ne publie aucun going rate. À la place figure la grille salariale nationale des codes de santé admissibles. Healthcareers.nhs.uk décrit les nouveaux infirmiers comme débutant à la bande 5 avec des possibilités de progression. Les profils nationaux de NHS Employers parcourent ensuite la bande 5, la 6, la 7, la 8a, puis de la 8a à la 8c et de la 8c à la 9 pour les postes d’encadrement infirmier les plus élevés. Les infirmiers de bloc, par exemple, peuvent accéder à des postes de bande 8 et au-delà.

Rien de tout cela ne signifie qu’une page comme celle-ci puisse vous attribuer une bande. La bande est fixée par le poste vacant, pas par vos années d’expérience à l’étranger : deux infirmiers aux CV identiques peuvent donc se voir proposer des bandes différentes par des trusts différents. Ce qu’exigent les règles du visa est simple : quelle que soit la bande du poste, le salaire figurant sur votre Certificate of Sponsorship doit atteindre au moins le taux de cette bande dans la nation où vous travaillerez. Un hôpital privé ou un prestataire de soins qui parraine un infirmier diplômé est tenu au même tableau qu’un trust du NHS.

La voie Skilled Worker comporte deux seuils généraux, 41 700 £ (UK Home Office, en vigueur depuis le 22 juillet 2025) et 33 400 £. Les soins infirmiers ne figurent pas à l’Immigration Salary List, la liste des professions autorisées à utiliser le seuil réduit de 33 400 £. Pour les professions à grille salariale, c’est le tableau des bandes qui sert de référence aux parrains et aux agents, et le vérificateur de salaire lié en haut de cette page montre comment une offre se situe.

Taux des bandes NHS par nation (annuels)

Inscription au NMC : le Test of Competence de votre partie du registre

Vous ne pouvez pas exercer comme infirmier diplômé au Royaume-Uni sans figurer au registre du Nursing and Midwifery Council. Pour les infirmiers formés hors du Royaume-Uni, la porte d’entrée est le Test of Competence. Ce n’est pas un examen infirmier générique. Le test correspond à la partie du registre que vous rejoignez : soins aux adultes (RNA), santé mentale (RNMH), déficiences intellectuelles (RNLD) ou soins pédiatriques (RNC).

Le test comporte deux étapes. Le CBT est une épreuve sur ordinateur. L’OSCE est un examen pratique passé en personne. Le NMC exige de réussir le CBT et l’OSCE à moins de deux ans d’intervalle. À côté des épreuves, il vous faut des preuves de niveau d’anglais, des contrôles de santé et de moralité, et une vérification d’identité en personne.

Le NMC facture séparément l’évaluation du diplôme, qui n’est pas remboursée quelle que soit l’issue, l’épreuve sur ordinateur, l’OSCE pratique, et l’inscription au registre une fois reçu. Il publie un exemple chiffré du total pour un infirmier qui doit passer les deux épreuves. Ce sont les frais propres du NMC, fixés et modifiés par lui et non par le Home Office : vérifiez donc les montants actuels sur les pages d’inscription au registre du NMC avant d’établir un budget. Le NMC n’indique pas combien de temps prend l’ensemble de la procédure, et cette page ne le fait pas non plus.

Six codes, une seule règle salariale

Les soins infirmiers diplômés couvrent six codes de métier. Gov.uk recense comme intitulés apparentés les infirmiers communautaires diplômés, les infirmiers spécialistes diplômés, les infirmiers praticiens diplômés, les infirmiers en santé mentale diplômés, les infirmiers pédiatriques diplômés et les autres professionnels infirmiers diplômés. Votre employeur choisit le code lorsqu’il délivre le Certificate of Sponsorship, et le code doit décrire honnêtement les tâches. Comme les six sont des codes à grille salariale, le choix entre eux ne change pas le test salarial ; c’est la bande du poste qui le fait.

Aucune surtaxe santé pour les infirmiers parrainés

Chacun des six codes infirmiers donne droit au visa Health and Care Worker, une version du visa Skilled Worker réservée aux postes de santé et d’aide sociale. Ses frais de demande sont plus bas que ceux de la voie standard. Et, ce qui compte le plus pour une famille, il supprime entièrement la surtaxe santé de l’immigration. Sur un visa de travail ordinaire, cette charge est de 1 035 £ (UK Home Office, en vigueur depuis le 6 février 2024) par personne et par an, et elle est comptée pour chaque personne à charge. Un infirmier venant avec un conjoint et deux enfants l’évite pour les quatre. Confirmez avec votre parrain que votre Certificate of Sponsorship est délivré pour la voie Health and Care avant de payer quoi que ce soit.

Si cette voie ne convient pas, ce qui est ouvert par ailleurs

• Changement de statut depuis le Royaume-Uni. Les infirmiers déjà ici avec un visa Student, Graduate ou autre peuvent souvent basculer vers Skilled Worker dès qu’un parrain agréé leur fait une offre, sans quitter le pays.
• Les rondes de la catégorie santé au Canada. IRCC a confirmé le 18 février 2026 que sa catégorie Express Entry santé et services sociaux se poursuit en 2026, avec les infirmiers praticiens parmi les exemples cités. Faire partie d’une catégorie peut apporter une invitation à un score plus bas que celui du bassin général.
• Une désignation provinciale au Canada. De nombreuses provinces ouvrent des volets santé, et une désignation ajoute 600 points à un score CRS (Comprehensive Ranking System).

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