Enfermeras en el Reino Unido: tu visa Skilled Worker, paso a paso

Dónde se sitúa el sueldo de una enfermera en la escala del NHS

La enfermería es una de las pocas ocupaciones Skilled Worker para las que gov.uk no publica ninguna tarifa vigente. En su lugar está la escala salarial nacional de los códigos sanitarios elegibles. Healthcareers.nhs.uk describe a las enfermeras nuevas empezando en la banda 5 con oportunidades de progresar. Los perfiles nacionales de NHS Employers recorren luego la banda 5, la 6, la 7, la 8a, y siguen de la 8a a la 8c y de la 8c a la 9 para los puestos de liderazgo de enfermería más altos. Las enfermeras de quirófano, por ejemplo, pueden llegar a puestos de banda 8 y superiores.

Nada de eso significa que una página como esta pueda darte una banda. La banda la fija la vacante, no tus años de experiencia en el extranjero, así que dos enfermeras con currículos idénticos pueden recibir bandas distintas de trusts distintos. Lo que exigen las reglas de la visa es simple: sea cual sea la banda del puesto, el salario de tu Certificate of Sponsorship tiene que ser al menos la cifra de esa banda en la nación donde vayas a trabajar. Un hospital privado o un proveedor de cuidados que patrocine a una enfermera registrada se sujeta a la misma tabla que un trust del NHS.

La ruta Skilled Worker tiene dos umbrales generales, 41.700 £ (UK Home Office, vigente desde el 22 de julio de 2025) y 33.400 £. La enfermería no está en la Immigration Salary List, la lista de ocupaciones a las que se permite usar el umbral reducido de 33.400 £. Para las ocupaciones de escala salarial, la tabla de bandas es con lo que trabajan patrocinadores y funcionarios, y el verificador de salarios enlazado arriba muestra cómo se mide una oferta.

Cifras de las bandas del NHS por nación (anuales)

Registro en el NMC: el Test of Competence de tu parte del registro

No puedes trabajar como enfermera registrada en el Reino Unido sin estar en el registro del Nursing and Midwifery Council. Para las enfermeras formadas fuera del Reino Unido la puerta es el Test of Competence. No es un examen genérico de enfermería. El examen corresponde a la parte del registro a la que te incorporas: enfermería de adultos (RNA), enfermería de salud mental (RNMH), enfermería de discapacidades del aprendizaje (RNLD) o enfermería pediátrica (RNC).

El examen tiene dos etapas. El CBT es una prueba por ordenador. El OSCE es un examen práctico presencial. El NMC exige aprobar el CBT y el OSCE con menos de dos años entre uno y otro. Junto a los exámenes necesitas pruebas de idioma inglés, comprobaciones de salud y de antecedentes, y una verificación de identidad presencial.

El NMC cobra por separado la evaluación de la titulación, que no se devuelve sea cual sea el resultado, la prueba por ordenador, el OSCE práctico y la incorporación al registro una vez apruebas. Publica un ejemplo calculado del total para una enfermera que necesita los dos exámenes. Estas son tasas propias del NMC, fijadas y cambiadas por el NMC y no por el Home Office, así que consulta las cifras vigentes en las páginas de incorporación al registro del NMC antes de hacer presupuesto. El NMC no indica cuánto tarda todo el proceso, así que esta página tampoco.

Seis códigos, una regla salarial

La enfermería registrada abarca seis códigos de ocupación. Gov.uk enumera como títulos relacionados a enfermeras comunitarias registradas, enfermeras especialistas registradas, enfermeras practicantes registradas, enfermeras registradas de salud mental, enfermeras registradas pediátricas y otras profesionales de enfermería registradas. Tu empleador elige el código cuando emite el Certificate of Sponsorship, y el código tiene que describir las funciones con honestidad. Como los seis son códigos de escala salarial, la elección entre ellos no cambia la prueba salarial; la cambia la banda del puesto.

Sin recargo sanitario para las enfermeras patrocinadas

Cada uno de los seis códigos de enfermería es elegible para la visa Health and Care Worker, una versión de la Skilled Worker reservada a puestos de sanidad y atención social. Su tasa de solicitud es más baja que la de la ruta estándar. Y lo que más importa a una familia: elimina por completo el recargo sanitario de inmigración. En una visa de trabajo ordinaria ese cargo es de 1035 £ (UK Home Office, vigente desde el 6 de febrero de 2024) por persona y año, y se cuenta también por cada familiar. Una enfermera que se lleve a su pareja y a dos hijos lo evita para las cuatro personas. Confirma con tu patrocinador que tu Certificate of Sponsorship se emite para la ruta Health and Care antes de pagar nada.

Si esta ruta no te encaja, qué más hay abierto

• Cambio de visa dentro del Reino Unido. Las enfermeras que ya están aquí con una visa Student, Graduate u otra a menudo pueden pasarse a Skilled Worker cuando un patrocinador con licencia les hace una oferta, sin salir del país.
• Los sorteos por categoría sanitaria de Canadá. IRCC confirmó el 18 de febrero de 2026 que su categoría de Express Entry de sanidad y servicios sociales continúa durante 2026, con las enfermeras practicantes entre los ejemplos nombrados. Estar en una categoría puede traer una invitación con una puntuación menor que la del grupo general.
• Una nominación provincial en Canadá. Muchas provincias tienen vías sanitarias, y una nominación añade 600 puntos a una puntuación CRS (Comprehensive Ranking System).

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